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《情商领导力提升》研修班顺利开班
 
    10月10日下午,来自全省各地的62名企事业单位中高层管理人员参加了在杭州举办的《情商领导力提升》研修班,现场学习气氛热烈。本次研修班由杭州市干部培训?#34892;?#25215;办,浙江省人力?#35797;?#21644;社会保障厅、浙江省人事教育指导服务?#34892;?#20027;任周银波,杭州市干部培训?#34892;?#36127;责人徐伟出席开班仪式并发表了讲话。
 

    周主任向所有学员介绍了我省人才发展和人才现状,职称评审和继续教育的状况,并对近期出台的浙江职称制度改革进行了解释。一是优化职称专业和层级设置。专业设置与?#26412;?#36817;,可增可减,打破人才成长的天花板;二是下放评审权。向用人主体和行业协会放权,推动高校、医院?#28909;?#25165;智力密集的单位按照管理权限自主评审;三是完善评价标准。打破一年一评审的固?#24515;?#24335;,打破学历资历的限制,把品德放在首位,突出?#28304;?#26032;能力和工作?#23548;?#30340;评价考核;四是畅通优秀人才职称绿色通道。组建评委会常设机构,推广实名投票、公开举荐,给人才“一鸣惊人”的机会。周主任强调,要在全国建立高技能人才强省,浙江?#28909;?#20309;时候都需要人才,更渴望人才。要提高专?#23548;?#26415;人才知识更新的自觉性,继续教育将成为一种常态化、终身化,职称评审只是一种手段,继续教育才是最终目的。

    为落实浙江省人力?#35797;?#21644;社会保障厅专?#23548;?#26415;人才知识更新工程的相关要求,培养一批具有世界眼光、战略思维、高情商领导力的优秀领导者,杭州市干部培训?#34892;?#25215;办了此次为期三天的培训班,共设《沟通智慧》、《情商领导力》、《博弈论和创新思维》三门课程。能列入省厅知识更新工程的项目,研讨课题代表着省级层面最高的行业水准,具有示范引领的作用。同?#20445;?#32856;请的师资都是该行业里的顶尖专家,来参加研修班的学员也都是来着企事业单位的中高层专?#23548;?#26415;人员和管理人员。此次培训班的研修人员修完规定课程,经考核合格后可折算成继续教育学?#20445;?#36866;用于高级经济师继续教育学时认定。

    举办省级高研班的意义不仅在于传授知识理念、拓展大家的思维,更重要的是搭建专业人才交流的?#25945;ǎ?#24314;立专家与学员、学员与学员的沟通联系,通过高研班的辐射带动作用,进一步加强高层次人才交流,促进智力成果的转化和应用。

本文发?#21152;冢?018-10-11
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