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2019年4月11日 《劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册撰写技巧》
讲师:高鸿胤 时间:2019年4月11日 地点:杭州
    2018年7月18日 ,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十?#20301;?#35758;决定对《中华人民共和国劳动合同法》作出修改。该法案的出台,将对企业人力?#35797;?#31649;理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定,规避人力?#35797;?#31649;理风险,企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力?#35797;?#21046;度的变更与撰写,中国劳动争议网在组织专家编写《企业应对新劳动合同法手册》的基础上,特推出基于规避人力?#35797;?#31649;理风险的《新劳动合同法下的劳动合同、员工手册与人事制度的更新与撰写》培训课程。 
主办单位: 杭州市干部培训中心
课程费用: ¥1080元/人 (含培训、资料、午餐、茶点、证书?#35757;齲?人以上85折优惠
参加对象: 用?#35828;?#20301;总经理、高级管理人员;部门经理、主管;人力?#35797;?#37096;总监、经理、主管、专员;工会负责人、公关部门负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。
课程背景
  现阶段企业产生劳动争议,很多原因都是由于企业在订立劳动时与在订人事制度、员工手册?#27426;?#22914;何?#32423;?#25216;巧与风险规避,所以常发劳动争议。一发生劳动争议时,往往吃亏的都是企业。本课程特邀有丰富人力?#35797;?#31649;理经验的劳动法专家、广州市劳动与社会保障局原劳动关系处仲裁专家吴老师黄老师。 他们将从劳动合同法的新规定、企业人力?#35797;?#31649;理?#23548;?#20986;发,提出切实可行的劳动争议风险规避建议及相应的人力?#35797;?#21046;度更新与撰写技巧。    
课程收益
●了解在《劳动合同法》下,规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法
●提高人力?#35797;?#31649;理者的书面表达水平和措辞技能
●掌握在《劳动合同法》下,规章制度相关内容及流程文书的制订要点
●提升运用人力?#35797;?#21046;度预防和应对劳动争议的综合能力
课程大纲
一、劳动合同相关条款设计要点
1、 劳动合同期限条款;
2、 试用期条款
3、 工作内容和工作岗位条款;
4.  工作地点条款;
5、 工作时间条款;
6、 休息休假条款;
7、 工资报酬条款;
8、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款;
9、 解除与终止劳动合同条款;
10、 其他起到预防风险作用的条款。
实操:根据各自公司性质,总结劳动合同起草要点、条款,起草一份劳动合同(大纲或要点即可)。
二、劳动合同管理实务与劳动争议处理
(一)、劳动合同管理与员工离职冲突预防 
1、劳动合同终止和续订的政策界定与对策
2、无固定期限劳动合同的订立技巧
3、无固定期限劳动合同的解除;
4、劳动合同解除的合法化操作;
5、解除劳动合同的?#20013;?#21644;义务;
6、违纪职工处理的法律规定和区别适用
7、如何追?#35838;?#32426;职工的违约赔偿责?#21361;?br /> 8、员工自动离职和辞职的规范管理。
案例:3个劳动合同期限与解除、辞退合同案例分析。
(二)、劳动争议处理技巧与案例分析
1、劳动争议的基本类型和处理特点;
2、劳动争议处理的基本程序和要求;
3、劳动合同订立的技巧与争议预防;
4、招聘常见争议和处理;
5、培训协议的起草与争议处理;
6、工资支付争议的处理技巧;
7、劳动合同变更争议处理的注意事项;
8、劳动合同解除争议的类型和处理;
9、劳动合同终止与无固定期合同订立争议处理;
10、员工跳槽赔偿与商业秘密保护争议处理。
案例:3个劳动合同员工纠纷案例分析。
三、用工协议相关条款设计要点
1、培训服务期与劳动合同期限有何不同,劳动合同期限与服务期限发生冲突时如?#38382;?#29992;?
2、 培训服务期未到期,而劳动合同到期,用?#35828;?#20301;终止劳动合同的,是否属于提前解除劳动合同,如何规避?
3、 劳动者?#29616;?#36807;错被解雇,用?#35828;?#20301;能否依据服务期?#32423;?#35201;求劳动者支?#27573;?#32422;金?
4、 在?#35009;辞?#20917;下,可签署竞业限制协议?
5、 在?#35009;词?#20505;,用?#35828;?#20301;更有主动权签署竞业限制协议?
6、 无?#32423;?#32463;济补偿的支付,竞业限制是否有效?
7、 竞业限制的经济补偿的标准如何界定?
8、 竞业限制的违约责任包括哪些?#27573;?
9、 用?#35828;?#20301;能否随时解除竞业限制协议?
10、要求员工保密,用?#35828;?#20301;需要支付保密工资吗?
11、主张员工侵?#24178;?#19994;秘密,用?#35828;?#20301;需证明哪些细节?
12、 能否与员工?#32423;?#36829;反保密协议的违约金?
 案例:关于竞业协议、商业秘密培训协议等3个相关案例分析。
四、规章制度、员工手册撰写策略与风险防范
1、人力?#35797;?#35268;章制度应该包括哪些必备内容?
2、规章制度、员工手册的常见问题、误区?#24515;?#20123;?
3、规章制度能否规定对员工进行经济处罚?
4、规章制度违反法律法规,劳动者可?#21592;黄?#35299;除,如何防范?
5、制定规章制度,劳资双方必须平等协商确定,如何操作?
6、非国有用?#35828;?#20301;如何组建“职工代表大会”?
7、如何公示或告知,更符?#29616;?#35009;或诉?#31995;?#20030;证要求?
8. 规章制度与员工手册到底有?#35009;辞?#21035;?
9、规章制度与员工手册应该多长时间修改一次?
10、?#35009;辞?#20917;下需要制定某份规章制度?
11、 二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度?
五、课程总结与现场答疑
讲师资历
 高鸿胤
     著名企管专家、人力专家南开大学法律学士; 国家一级人力?#35797;?#31649;理师;国际职业培训师; 北大、清华、交大总裁?#34892;?#29677;特聘专家; 高级企业管理咨询顾问;曾任中国移动(江西)、赛德水泥(美资企业)、国茂地产(50强大型地产集团)首席法务、人力总监、运营总监!
报名事宜
报名地?#32602;?#26477;州市中河?#26032;?42号杭州人力社保大楼2号楼1楼培训考试服务窗口
咨询电话:0571-85771556、85771776  传真:85456605
查询网站:培训考试网www.ttest.tw

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